Ivana B. Petrović je strastveni zastupnik pristupa ,,naučnik-praktičar-humanista” u psihologiji rada i organizacije sa iskustvom u predavačkom radu, akademskim i primijenjenim istraživanjima i konsaltingu.

Predavač je na kursevima: Psihologija grupa i organizacija, Psihologija potrošača, Organizaciono ponašanje, Primjena psihometrijskih testova u psihologiji, Ponašanje potrošača, Socijalni marketing u funkciji očuvanja sredine.

Osnovne, magistarske i doktorske studije psihologije završila je na Filozofskom fakultetu Univerziteta u Beogradu. Vanredni je profesor na Filozofskom fakultetu (Univerzitet u Beogradu) na Odjeljenju za psihologiju (od 1999. godine) na osnovnim, magistarskim i doktorskim studijama.

Ima više od dvadeset godina predavačkog iskustva na univerzitetu (psihologija rada i organizacije, upravljanje ljudskim resursima, ponašanje potrošača, istraživanje potrošača i komunikacija u marketingu) i u kontinuiranom profesionalnom obrazovanju (razvijanje i korišćenje testova procjene znanja, komunikacija u prodaji, menadžment, planiranje događaja). Učestvuje na REMO COST akciji koja se bavi mentalnim zdravljem istraživača. Učestvovala je na TEMPUS projektima i COST akciji Ageism.

Ima više od dvadeset godina iskustva u savjetovanju MSP-a, glavnim srpskim, crnogorskim i međunarodnim kompanijama (u raznim sektorima) i neprofitnim organizacijama; radila sa preko 100 organizacija. Teme: upravljanje ljudskim resursima (posebno: regrutovanje i selekcija, upravljanje kompetencijama, obučavanje, upravljanje talentima); organizaciona psihologija (razvoj i promjene u organizacijama); karijera (savjetovanje u izboru karijere); socijalni marketing (pogotovo: dobrovoljno davanje krvi i promocija zdravlja, migracije, krizna komunikacija); istraživanje potrošača i planiranje integrisanih marketinških komunikacija. Radila je deset godina za Saatchi & Saatchi Advertising (Direktor istraživanja i planiranja i Pridruženi kreativni direktor za događaje).

Istraživačke teme kojima se bavi obuhvataju: psihološki ugovor, zapošljivost, perspektivu kandidata u selekciji zaposlenih (percipirana pravednost, oglašavanje radnog mjesta, selekcioni intervju), zlostavljanje na radnom mjesu, model zahtjevi-resursi (angažovanost na poslu, prilagođavanje posla, emocionalna reakcija na rad, sagorijevanje na poslu), emocionalna inteligencija, stariji zaposleni, ejdžizam, karijerni šokovi i dobrovoljno davanje krvi. 

Član je Savjeta doktorskog programa kliničkih nauka na Univerzitetu Firence, Italija. Međunarodno akademsko i istraživačko iskustvo obuhvata sljedeće institucije: Fordham Univerzitet, School of Education i Gabelli School of Business, Nju Jork; Jyväskylä Univeritet, Finska; Universidade Nova, Lisabon; University of Surrey, Engleska; Netherlands School of Educational Management, Amsterdam; Univerzitet u Segedinu, Amsterdam Business School, University of Amsterdam.

Član je uređivačkog odbora časopisa International Journal of Healthcare Management  (Taylor & Francis) i Psihološka istraživanja (Filozofski fakultet Univerziteta u Beogradu).

Stručna imenovanja i nagrade:

Član Global Diversity Icebreaker Expert Network. Konsultant za GIZ; ILO; UNDP; OECD & EBRD. Bila je član Komiteta za Nacionalni brend Srbije. Reklamne kampanje na kojima je radila osvajale su nagrade na prestižnim međunarodnim festivalima (The New York Festivals; Cannes; Golden Drum; Florence Festival; EPICA; All Saatchi Stars). Dobitnica je jedinstvene nagrade Brussels Eureka Ad Hoc Honorary Mention za marketinško izlaganje inovacija. Osvojila je  i veći broj nagrada za najbolje nastupe na sajmovima (Nagrada za najbolji štand i nastup na sajmu ekologije u Novom Sadu - Ministarstvo ekologije Crne Gore).

Članstvo u udruženjima:

Društvo psihologa Srbije; Global Organisation for Humanitarian Work Psychology; PsiChi, Honors Society in Psychology pri Fordham univerzitetu;  European Association of Work & Organizational Psychology; American Psychological Association (APA) International Affiliate; APA Division for International Psychology; APA International Liaison for Serbia.

Volontiranje:

Predsjednica Komisije za komunikaciju Crvenog Krsta Srbije. Talentovani je volunter u  Castillo Theatre i All Stars, NY, NY.

Knjige:

Petrović, I. B. (2016). Profesionalna i etička pitanja u psihologiji rada. Filozofski fakultet, Institut za psihologiju, Univerzitet u Beogradu.

Petrović, I. B., & Bogićević Milikić, B. (2020). Priručnik za popunjavanje radnih mesta u organima državne uprave Republike Srbije putem internog i javnog konkursa. Edicija: Upravljanje ljudskim resursima zasnovano na kompetencijama. GIZ.

Odabrani članci:

Petrović, I. B., Vukelić, M. and Mol, S. T. (2021). A critical perspective on career shocks in a volatile environment: Red Cross staff and volunteers aiding migrants on their way to Europe in 2016, Career Development International, 26(4), 596-612. https://doi.org/10.1108/CDI-10-2020-0281  

Vukelić, M., Petrović, I. B., & Čizmić, S. (2021). Job crafting in Serbia: Serbian mixed-method validation of the Job Crafting Scale. Psihologija, 54(1), 95-122. https://doi.org/10.2298/PSI191126022V

Pérez-Nebra, A., Sklaveniti, C., Islam, G., Petrović, I., Pickett, J., Alija, M., Bal, M. P., Tekeste, M., Vukelić, M., Bazana, S., & Sanderson, Z. (2021). COVID-19 and the future of work and organisational psychology. SA Journal of Industrial Psychology, 47. https://doi.org/4102/sajip.v47i0.1854

Vukelić, M., Čizmić, S., & Petrović, I. B. (2019). Acceptance of workplace bullying behaviors and job satisfaction: Moderated mediation analysis with coping self-efficacy and exposure to bullying. Psychological Reports, 122 (5), 1883-1906. https://doi.org/10.1177/0033294118793985

Petrović, I. B., Čizmić, S., & Vukelić, M. (2018). It was great, they were all young! Is there ageism in students' reflections on professional internship?. Slovensky Narodopis, 66(2), 190-202. https://doi.org/10.26363/SN.2018.2.02

Ćurić Dražić, M., Petrović, I. B., Vukelić, M. (2018). Career ambition as a way of understanding the relation between locus of control and self-perceived employability among psychology students. Frontiers in Psychology, 9: 1729. https://doi.org/3389/fpsyg.2018.01729

Petrovic, I. B., Vukelic, M., & Cizmic, S. (2017). Rocking at 81 and rolling at 34: ROC cut-off scores for the Negative Acts Questionnaire–Revised in Serbia. Frontiers in Psychology, 7, 2058. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2016.02058  

Petrović, I. B., Vukelić, M. & Čizmić, S. (2017). Work Engagement in Serbia: Psychometric Properties of the Serbian Version of the Utrecht Work Engagement Scale (UWES). Frontiers in Psychology, 8, 1799. https://doi.org/3389/fpsyg.2017.01799